Inflationsausgleichsprämie adé!

Was Arbeitgeber jetzt für die Nettolohnoptimierung tun können.

Ende 2024 entfällt die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie. Doch was kommt danach? Wie können Unternehmen auch weiterhin ihre Mitarbeitenden finanziell stärken und gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern? Innovative Mitarbeiterbenefits sind hier die Lösung!

Die Inflationsausgleichsprämie war ein wichtiger Schritt, um die Auswirkungen der steigenden Preise abzufedern. Doch sie ist eine zeitlich begrenzte Lösung, die zum Ende des Jahres endet. Langfristig gesehen sind es die Mitarbeiterbenefits, die den Unterschied machen.

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Doch warum sind Benefits so beliebt?

Die Antwort ist ganz einfach. Benefits bieten nicht nur einen finanziellen Vorteil, sondern stärken auch die emotionale Bindung zum Unternehmen und damit auch die gegenseitige Wertschätzung.

Die top Fünf der beliebtesten Mitarbeiterbenefits:

• Essens- oder Verpflegungszuschuss
  Mit dem Essenszuschuss ermöglichst du deinen Mitarbeitenden ein steuerbegünstigtes steuerbegünstigtes Guthaben, welches flexibel für Lebensmitteleinkäufe genutzt wird und sich positiv auf das Nettoentgelt auswirkt.
• Mobilitätszuschuss
  Nachhaltigkeit und flexible Arbeitsmodelle zählen zu den wichtigsten Themen in modernen Unternehmen. Der Mobilitätszuschuss ist hier ein wichtiger Baustein. Er bietet deinem Team einen steuerbegünstigten Mobilitätszuschuss, der kostengünstig und klimaneutral die Fahrten des ÖPNV-Ticket des Nah- und Linienverkehrs abdeckt Auch dann, wenn das Ticket privat und nicht für den Arbeitsweg genutzt wird.
• Bike-Leasing
  Mit dem kostenneutralen Fahrrad-Leasing BenniBike bringst du ganz schön Bewegung in dein Unternehmen! Ein cleveres Leasing, das deutlich mehr Vorteile mit sich bringt als ein privater Fahrradkauf. Mit einem Fahrrad-Leasing sind Arbeitnehmende flexibel unterwegs, bleiben gesund, haben mehr wertvolle Zeit für die wichtigen Dinge und entlasten zusätzlich die Umwelt.
• Digitaler steuerfreier Sachbezug
  Ein Benefit als „i-Tüpfelchen“ deines Employer Brandings. Ein steuerfreies monatliches Extra-Guthaben, das deine Arbeitnehmenden nach Belieben bei allen bei allen regionalen Mastercard-Akzeptanzstellen verwenden können, um sich das zu leisten, was ihnen am Wichtigsten ist.
• Gesundheitskonzept
  Ein Gesundheitsbudget ist ein wichtiger Bestandteil, der zu einer Senkung der Krankheitstage und einer erhöhten Wertschöpfung beiträgt. Durch das flexible Gesundheitsbudget werden Mitarbeitende finanziell entlastet und erhalten arbeitgeberfinanzierte Unterstützung in der Gesundheitsprävention.

Mit einem Benefit-Konzept förderst du eine langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und unterstützt dein Team nachhaltiger als mit einer Prämie.

“Die Inflationsausgleichsprämie läuft zwar aus, doch die Notwendigkeit, deine Mitarbeitenden wertzuschätzen und finanziell zu stärken, bleibt weiterhin bestehen. Unsere Benefits senken nicht nur deine Lohnnebenkosten, steigern die Motivation, senken Arbeitsausfälle oder steigern das Nettoentgelt deiner Mitarbeitenden, sondern verringern deutlich den Verwaltungsaufwand der Personalabteilung.”

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